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我國制造業(yè)居世界第四位。雖產量大，但品種少，檔次低；雖制造企業(yè)多，但規(guī)模小，效益差；雖出口量大，但真正打上“中國制造”的并不多，具有國際著名品牌的產品更是鳳毛麟角。目前，我國一方面產業(yè)工人過剩，另一方面又緊張缺乏既具有較高文化素質，又掌握高超勞動技能的高級藍領。

　　來自國家統(tǒng)計局的數據表現，目前，我國已有100多種制造產品產量躍居世界第一位，但團體的粗放式發(fā)展，也使我國制造業(yè)與發(fā)達國家之間的差距原形畢露。資料表現，美國98.4%的典型產品技術源于本國研發(fā)，而我國只有43%。制造業(yè)新產品貢獻率美國達到52%，而我國只有5.9%。我國機械裝備制造業(yè)生產能力行使率只有50%多一點，但全社會固定資產中設備投資的2/3依靠進口。光纖制造設備的100%，集成電路芯片制造設備的85%，石油化工設備的80%，轎車工業(yè)設備、數控機車、紡織機械、膠印設備的70%左右被進口產品所霸占。我國機床生產企業(yè)年均產650臺通俗機床，而日本細密機床公司一家的年產量就達4500臺。

　　據國家勞動和社會保障部提供的數據表現，我國擁有1.4億名產業(yè)工人，其中，技術工人為7000萬人，居世界各國之首，令很多發(fā)達國家嘆為觀止。但是，我國技術工人素質狀態(tài)不容樂觀。高級工只有245萬人，僅占技術工人總數的3.5%，與發(fā)達國家高級工所占比重相差36.5%。目前，全國擁有技師100萬余人，約占技術工人總數的1.4%，約占職工總數0.4%。而發(fā)達國家則分別占20%和10%。高級技師更加少得可憐，全國只有7萬多人，約占技術工人總數的0.1%，約占職工總數的0.05%。也就是說，每1000名工人中，才有4名技師，每10000名工人當中，才有5名高級技師。更為緊張的是，目前，技師和高級技師的平均年齡普遍在52歲以上。人員少，年齡老化，已成為我國制造業(yè)新的隱憂。 　　

　　近幾年，因為多種緣故原由，制造企業(yè)相繼出現了技師提前退休，跳槽外流，技術失傳，人才斷檔的征象，使本就缺少高技能技術工人的制造企業(yè)落井下石。

　　技術工人素質低下導致的直接效果是，我國企業(yè)產品的平均合格率只有70%，每年因產品質量題目造成的經濟損失就高達2000億元左右。一份資料表現，我國花巨資引進的先輩設備，只有極少數技術工人通過培訓能夠操作。但因為受文化素質和操作技能不高的影響，引進設備平均行使率只有70%左右。有人如許總結我國制造業(yè)近況：有一流的產品設計，沒有一流的技術工人；有一流的設備，生產不出一流的產品。

　　據專家展望，往后幾年，我國企業(yè)對技術工人的需求量將增長25%，并且在將來相稱長時間內會持續(xù)走高。其中，技師和高級技師的需求量將翻一至兩番。顯然，加快培養(yǎng)一大批既懂當代技術，又具有高水平操作技能的技術人才已經成為人才強國戰(zhàn)略的當務之急。

　　據悉，目前國家勞動和社會保障部正在會同教育部、發(fā)改委、國資委管轄的中間大型企業(yè)等聯(lián)合啟動“國家高技能人才培訓工程”。內容包括依托規(guī)模較大、技術先輩、管理規(guī)范和效益較好、著名度較高的100家企業(yè)和100家相干職業(yè)技術黌舍，建立“國家高技能人才培訓基地”，開展一些重點職業(yè)領域的培訓工作。 　　　　

　　有關專家指出，高級藍領工人的培養(yǎng)是一項體系工程。周全進步我國技術工人素質，既必要職業(yè)技能黌舍與企業(yè)攜手，形成上風互補共進，也必要技術工人自己增強自我學習和鍛煉，更必要全社會給予極大的關注。